公立医院人力资源结构优化路径

摘要：

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨提出的“人力资本”的概念。在当前以科技、人才为核心的综合国力竞争的背景下，正成为医院综合管理的第一要素。人力资源管理是运用现代科学方法，对特定条件下的人力进行组织、调配，保证人力资源的最佳配置，实现组织运作高效率的关键。

关键词：人力资源、公立医院、结构优化

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：114-114,116