酒店集团文化的本土适应性探析--以南通金石国际大酒店为例

摘要：

酒店企业文化的建设是推动酒店业发展的原动力，是酒店竞争力的体现，更是促进员工个人发展的根本。如何将管理体制更好地适应本土文化，是酒店企业文化建设和发展中要解决的关键问题。制定合理的工作时间制度，减轻员工的工作压力，完善激励机制从而创建更完善的文化体系，来促进国内的高星级酒店朝着更好更稳定的方向发展，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

关键词：酒店、文化、地域特色、适应性

分类号：F270(企业经济)

资助基金：2012年南通纺织职业技术学院教学研究课题《旅游管理专业工学结合模式的深化与改革》项目编号FYJY/2012/40；本文为2012年度南通纺织职业技术学院教育研究课题《高职旅游专业产学研结合研究》项目编号FYJY/2012/45。

在线出版日期：2014-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：217-218