国有建筑施工企业核心人才管理

摘要：

国有建筑施工企业由于工作性质、工作环境、历史包袱等影响，其整体薪酬水平、绩效激励等不具备优势。面对残酷的市场竞争，企业要想摆脱困境，唯有依托核心人才，充分发挥其价值来改变被动局面。笔者以某企业核心人才管理为例，通过分析现状、设计体系、对比分析等，为对本课题实证研究。

关键词：国有企业、建筑施工、人才管理

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2013-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：113-114