试论企业人力资源管理外包的风险问题

摘要：

随着我国社会主义市场经济的不断深入发展,出于降低成本、提高人力资源管理规范化、体系化的考量,越来越多的企业都采取了人力资源管理外包这一新兴的模式.人力资源管理外包的管理模式具有众多的优势,运用得当的话确实能促进企业的健康良性发展.但与此同时,人力资源管理外包也存在这很多的风险,疏忽大意的话就有可能给企业造成严重的后果.本文首先介绍了人力资源管理外包的定义及其优势,接着对企业人力资源管理外包过程中的风险问题进行了分析识别.

关键词：人力资源管理、外包、风险

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2014-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：207-208