十二五时期呼伦贝尔金融业高管薪酬合理性分析

摘要：

十二五期间呼伦贝尔金融业高管薪酬的合理性关系到金融高管积极性的激励和工作能力的发挥,本文从金融高管市场供求原理,金融高管人力成本,金融公司规模以及绩效制定,外部影响因素等多方面分析探讨了呼伦贝尔金融业高管薪酬的合理性.

关键词：十二五、呼伦贝尔金融业、金融高管、市场供求、人力资源成本、公司规模

分类号：F830.3(金融、银行)

资助基金：2012年内蒙古高等学校人文社会科学项目,课题名称:十二五时期呼伦贝尔金融业高管薪酬合理性分析研究项目NJSY12237

在线出版日期：2014-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：205-206