中小型房企核心员工的薪酬激励与离职倾向

摘要：

笔者运用spss17.0软件进行相关及多元回归分析，就薪酬激励对中小型房企核心员工离职倾向的影响进行了深入研究。同时，也分析了在职业发展和工作环境因素介入下，薪酬激励对离职倾向影响的变化，构建了薪酬激励与离职倾向影响关系模型，就变量间关系提出研究假设，进行数据分析和验证。

关键词：中小型房企、核心员工、薪酬激励、离职倾向

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2013-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：128-129