国有企业派遣制用工的有效激励措施

摘要：

劳务（人才）派遣用工制度作为一种与传统用工制度有明显差别的市场经济下的新兴产物，逐渐被引入某些大型国有企业。现有的实践表明，国有企业派遣制员工工作满意度不高，没有归属感，企业管理者对这部分员工的了解不充分、激励效果不好。如何对这一特殊群体员工全面了解、有效激励，使其在企业生产经营中发挥出应有的作用是笔者的研究重点。

关键词：国企、派遣制度、有效激励、心理学

分类号：F241.2(劳动经济)

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：160-161