试论商鞅变法中的人力资源管理思想

摘要：

本文通过对商鞅变法中所包含的关于奖励勇战激励机制，建立“耕织”奖励绩效指标体系，运用趋利避害的人性假设等人力资源管理思想的分析，为当前我国社会主义人力资源管理和开发提供一些启示与借鉴。

关键词：人力资源管理、商鞅变法、启示

分类号：S211(农业动力、农村能源)

在线出版日期：2013-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：106-107