绩效考核平衡记分卡的理论及应用

摘要：

绩效考核平衡记分卡对于工作人员很好的明确工作目标、掌握工作的基本规划并且提升工作积极性，有着关键性的价值和作用。文章将针对这一方面的内容展开论述，详细的探究了绩效考核平衡记分卡的具体应用，并且对各个考核指标的权重设置以及指标的选择等，进行了全面的概述和研究，旨在进一步的加强员工的积极性，提升主观能动性，为企业的不断发展和进步奠定坚实的基础。

关键词：绩效考核、平衡记分卡、研究分析、理论应用

分类号：D035.2(国家理论)

在线出版日期：2013-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105-105,107