新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究

摘要：

在本文中，从人力资源管理的理论，以及激励员工的方面来看，深入调查研究新的《劳动合同法》对企业员工的变化及其影响，对企业要激励员工提供建议和不断探索，同时也为员工适应新的法律环境，探索新的途径。通过新的《劳动合同法》和旧的《劳动法》的变化比较分析，指出新的《劳动合同法》对业务的影响促进了员工的积极性。

关键词：人力资源、劳动合同

分类号：C972(劳动科学)

在线出版日期：2013-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95