企业HR从业人员的角色冲突分析及应对措施

摘要：

企业HR从业人员在企业中发挥着越来越重要的作用，也面临着越来越多的压力。角色冲突是工作压力的主要组成成分，有许多的研究表明HR从业人员作为典型的组织内部跨角色人员具有明显的角色冲突压力。本文探讨了HR从业人员的角色定位，并分析了角色冲突的来源，最后为降低角色冲突提出了对策建议。

关键词：HR从业人员、角色冲突、措施

分类号：C963(人才学)

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：202-203