企业人才流失的原因与应对策略

摘要：

人力资源是每家企业的重要资源，但是如果企业人员流失严重，老员工过少会严重影响企业的发展，特别是高级管理层成员，当高级管理层成员流动频繁的时候，企业必须对此现象进行分析并给出策略，否则会导致企业发展的缓慢和滞后。

关键词：企业、人才流失、对策

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：191-191