提升外企中方员工“文化智商”的策略

摘要：

当前，高职教育的大众化和就业市场的激励竞争告诉我们，高职学生仅仅靠职业的基本能力是不够的。在国际商务活动中，商务人才除了需掌握语言知识和商务技能外，还必须具备很强的跨文化交际能力。外资企业或合资企业的毕业生调研反馈显示，作为初涉职场的新员工，他们很难适应不同文化背景下的商务环境。因此，针对如何从各种渠道培养和提升学生的跨文化交际能力，笔者采用“质性研究”的方法，探究提升外企中方员工“文化智商”的策略。

机标关键词：提升、外企、中方员工、跨文化交际能力、智商、国际商务活动、语言知识、高职学生、文化背景、外资企业、商务环境、就业市场、激励竞争、基本能力、合资企业、高职教育、新员工、大众化、毕业生、职业

分类号：F27;F7

资助基金：宁波职业技术学院2011年度科研课题NZ11038

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15