改革国企薪酬体系助推企业战略发展--以威海城建集团为例

摘要：

薪酬体系改革是影响人力资源建设，推动企业发展战略的关键。本文以威海城建集团为例，剖析了国有企业在薪酬结构、薪酬等级与薪酬文化等方面存在的问题。根据薪酬，改革服从企业发展战略，完善薪酬的激励机制。利用企业文化，化解薪酬改革阻力的原则，重构企业薪酬体系，以期提高企业人力资源的配置效率。

关键词：国有企业、薪酬改革、薪酬体系

分类号：F276.44(企业经济)

在线出版日期：2013-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：133-133,135