企业文化与人力资源管理

摘要：

在适合企业发展阶段的企业文化影响下，即使公司的管理体系不太完善，也会使公司有很强的执行力。相反，如果企业发展阶段与企业文化不相适应，那么企业的执行力与经营管理目标的落实就会大打折扣。力资源管理只有与企业的文化建设相结合，才能在员工心目中真正形成认同感，使企业的人力资源管理工作更富有生命力，更具有战略性。

关键词：企业文化、人力资源管理、管理理论

分类号：F270;F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：116-116,118