岗位轮换：企业内部员工合理的横向流动

摘要：

　　目前，许多企业的管理方式是把人长期固定在一个岗位工作，造成内部活力不足，人浮于事，工作效率和努力程度普遍不高，其重要原因是企业内部缺乏合理的人才流动。如何把人流动起来，把人作为一种活的资源加以利用与开发，是现代人力资源管理的核心任务。基于此，从岗位轮换的含义及其作用入手，提出了岗位轮换的原则、程序以及实施岗位轮换应注意的问题，以期促进企业的可持续发展。

关键词：岗位轮换、原则、程序

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：136-136