我国企业跨文化的人力资源管理探讨--以联想并购IBM的PC业务为例

摘要：

　　本世纪以来，我国企业跨国并购的数量和总额都在不断上升，近年来更是高潮跌起。但不管是国内还是国外，因企业文化整合不成功而导致并购失败的案例比比皆是。鉴于此，以联想并购IBM的Pc业务为例，分析其在并购中跨文化人力资源管理的措施，总结相关经验以供借鉴。

关键词：交化差异、人力资源管理、联想

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：121-122