论企业管理中员工参与机制存在的问题与对策

摘要：

　　员工参与机制良性运行能够增强组织内的沟通与协调，提高企业的经营效率，促进企业利润的增长，保障员工自我价值的实现。当前，我国企业存在参与制度不健全，领导层支持度不够，员工参与意识薄弱，参与缺乏组织保障等问题。为此，企业应通过健全参与制度，加强企业制度管理；转变领导者的观念，确立民主管理风格；增强员工参与意识，提高参与技能；完善组织保障机制，积极应对受挫消极情绪等策略，来优化员工参与机制。

关键词：员工参与机制、参与意识、民主管理、组织保障

分类号：F270(企业经济)

资助基金：湖南省哲学社会科学基金项目《和谐社会视野下的社会管理模式创新研究》11YBA049研究成果之一；湖南城市学院马克思主义理论研究基地研究成果之一

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：112-113,199