激励理论在人力资源管理中的作用

摘要：

在知识经济时代的大背景之下，企业经营过程中的人才因素相对实物资本而言重要性不断加大，人才积极性成为提高企业竞争力的关键。因此，力求最大限度调动人才积极性的激励理论在企业管理就显得格外重要。现代企业管理正在以物为中心转向以人为中心，人是管理的主体，激励是管理的核心。

关键词：激励理论、人力资源、管理、作用

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：137-137