基于胜任力的人力资源管理模式探析

摘要：

人力资源已经成为社会经济发展的第一资源，是现代企业管理的重要内容。基于胜任力的人力资源管理模式为企业人力资源的管理提供了新的思路。在基于胜任力的人力资源管理模式中，胜任力成为人力资源管理的起点和核心，人力资源管理的目标通过胜任力的开发和管理来实现。

关键词：胜任力、人力资源、模式、绩效

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：152-152