人力资源培训效益评估分析

摘要：

　　在企业评估自身的人力资源培训效益时，经常会存在各种问题，包括评估环节的零散化、评估范围不够广泛、评估手段单一、不注重反馈结果评价等。当今社会，各领域的科技快速发展，高层技术手段不断更新，企业的人力资源管理方式也在变化与完善过程中。在这样的形势下，提升人力资源培训质量、探索新式的培训体系，成为企业管理的重要任务之一。只有建立科学系统的培训效益评估方案，才能促进培训实效的提高，并为企业带来更多的经营收益。

关键词：人力资源培训、效益、评估

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2013-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：149-150