知识型员工流动原因的理论分析

摘要：

@@@@随着经济的发展，市场竞争加剧，对资源的争夺也越来越激烈。在这些资源中，人才的稀缺性使得人才逐渐成为企业最核心的竞争优势，人才的竞争成为世界性关注的话题。知识型员工具有较高的专业素质和技术特长，已经成为推动经济发展和科技进步重要的力量，能否留住知识型员工就成为该组织能否成功的重中之重。本文通过分析知识型员工的定义以及知识型员工的个性特征，进而从人力资本、组织角度、心理契约、需要层次论等方面对知识型员工的流动员工进行了相关理论分析，希望对降低知识型员工流动具有一定参考意义。

关键词：知识型员工、员工流动、原因

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2013-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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