我国建筑施工企业人力资源绩效管理流程设计研究

摘要：

@@@@绩效管理作为人力资源管理的核心模块，其完善的制度和流程有利于引导员工行为，实现企业目标。本文首先简要分析了绩效管理的目标和流程，其次围绕绩效管理的目标，分析了结合建筑施工企业的特点设置公司级、部门级和员工考核指标。最后分析了绩效考核结果的应用和反馈，使绩效管理形成PDCA循环。

关键词：建筑施工企业、绩效管理、流程设计

分类号：F426.9(中国工业经济)

在线出版日期：2013-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：127-128