激励理论在人力资源管理中的作用

摘要：

@@@@激励是人与人交往时一种正能量的传递，这种正能量可以有效地促进人与人之间的情感交流。在市场经济下，为了有效地把这种正能量灌输到企业的建设和发展中去，就需要在企业的人力资源管理方面建立起一套合理的激励机制。适合本企业发展的激励机制可以有效地调动起企业员工的积极性、主动性和创造性，能够给企业的发展时常注入新鲜的血液和活力，以此来保障企业在激烈的市场竞争中能够立足。

关键词：激励理论、人力资源、企业、发展

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2013-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：159-159