浅谈人力资源成本控制

摘要：

当前,随着经济的迅速发展,企业间的竞争日趋激烈,尤其是人才的竞争.因此,企业人力资源管理的重要性越发显现出来.人力资源管理中的成本控制是一项重要的工作内容,很多企业为了有效地控制成本,采取了简单的“裁员减薪”,虽然“裁员减薪”是最直接最见效的办法,但它会给企业带来极大的伤害和负面影响.裁员不但严重地损坏害了企业的社会声誉,而且伤害了企业内部员工对组织的情感.组织内长期工作的员工是企业宝贵的人力资本,失去他们将对企业的未来发展造成消极影响.因此,企业管理者必须实施战略性的人力资源成本控制策略,人力资源成本控制的关键不是降低工资,削减福利,而是通过强制的预算管理控制费用总额,通过精细化管理降低隐性成本,通过提高人均产出,降低相对人工成本.

关键词：企业、人力资源成本、控制措施

分类号：F276.3(企业经济)

在线出版日期：2013-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67