管理层权力理论视角下的薪酬激励问题研究综述

摘要：

一、引言
现代企业的重要特征是所有权与经营权相分离,而高管薪酬被认为是协调所有者-经营者代理问题的激励机制.国内外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会加剧代理问题.

机标关键词：管理层、权力、理论视角、薪酬激励、激励问题、代理问题、所有权与经营权、激励机制、高管薪酬、相分离、经营者、协调、显示、特征、企业、国内

分类号：F83;F27

在线出版日期：2013-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：62-64