国有企业薪酬管理存在的问题及对策

摘要：

随着我国经济体制改革的不断深入,市场竞争日趋激烈,人才在竞争中的重要性日益凸显出来.国有企业是我国社会主义市场经济的主体,由于在人力资源管理方面呈现出一定的滞后性,从而导致近些年出现了一系列的经营管理问题.这些问题引起了社会对企业人力资源管理工作的高度重视.基于此,重点探索国有企业薪酬管理中存在的问题,并提出相应的应对措施,以期能够为国有企业人力资源管理工作提供一些帮助.

关键词：国有企业、薪酬管理、市场竞争力

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2013-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：123,126