中小民营企业核心人才流失问题研究——基于可拓理论的分析

摘要：

中国的中小民营企业一般存在四大“先天缺陷”:资金不足、技术落后、管理不善、人才缺乏.这些原因容易导致企业核心人才流失.基于此,从调查中小民营企业核心人才的满意度入手,剖析员工流失的内在根源,指出应该从提高员工薪酬待遇、建立建全激励和晋升机制、人性化管理、建设企业文化等方面培养员工的成就感和归属感,最终留住员工[1].

关键词：中小民营企业、核心人才、流失、可拓学

分类号：F121.23(中国经济)

在线出版日期：2013-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：137-138