浅析现代化干部人事档案管理工作存在的问题及对策

摘要：

1.前言
改革开放之后,我国社会主义市场经济体制不断进行完善和发展,与之相关的制度体系也进行了深入的改善和革新,进入新世纪,人事制度也进入了全面改革的新时期.近年来,我国对人事制度不断进行改革和完善,干部人事档案管理工作也进行了深入的调整,逐步实现了干部人事档案管理的现代化、立体化和多元化.干部人事档案是干部个人思想品德、个人经历、工作能力等的载体,比较全面的记载了人才的个人信息,能够为企事业单位选拔人才提供重要依据,同时也能够为干部的职称评定提供重要凭证,有利于规范单位的人事管理工作.但是,目前现代化干部人事档案管理在具体的工作中仍然存在一些问题和弊端,影响了人事制度改革的前进.本文拟从当前干部人事档案管理工作中存在的问题出发,寻求提升干部人事档案管理工作的方法对策.

机标关键词：现代化、干部人事档案管理、人事管理工作、人事制度改革、市场经济体制、企事业单位、改革和完善、制度体系、职称评定、思想品德、社会主义、人才、全面改革、工作能力、个人信息、改革开放、方法对策、立体化、多元化、载体

分类号：G27;G47

在线出版日期：2013-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28