如何做好人力资源管理中薪酬管理及分配制度

摘要：

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度.

机标关键词：人力资源管理、薪酬管理、管理的核心、员工、薪酬制度、切身利益、企业、经济核算、组织、效益、科学、公正、公平、地根

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2013-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23