基于不确定语言的TOPSIS方法的人才选拔研究

摘要：

人才选拔是现在企业成功与否的一个重要因素,因此对此进行研究具有重要意义.本文拟将不确定语言引入到人才选拔研究中,以提高人才选拔过程中的效率和效果.针对准则权重完全且准则值值为不确定语言的人才选拔问题,提出了一种基于TOPSIS的方法.该方法首先确定正负理想方案,再求解各方案到正负理想方案的距离,然后通过计算各方案到正理想方案的贴近度来确定方案的排序.最后将本方法运用于人才选拔的研究,研究结果说明了本文方法的有效性和实用性.

关键词：人才选拔、不确定语言、TOPSIS、贴近度

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2012-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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