企业人力资源管理切忌同工不同酬歧视

摘要：

在企业人力资源管理过程中存在的"同工不同酬"问题,对企业的良性发展提出了空前的挑战,到了非彻底改变不可的地步.笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原因进行分析,提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议,以期促进企业的可持续发展.

机标关键词：企业的可持续发展、企业人力资源、管理过程、对策、处理、案例

分类号：F27

在线出版日期：2013-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：21-22