组织承诺对员工工作绩效的影响:基于员工信任的调节作用

摘要：

组织承诺对员工绩效存在着积极的作用.本研究以舟山的15家企业、535名员工为调研样本,首先研究了组织承诺及其维度对员工绩效的影响,其次探讨了组织承诺对员工绩效的作用机制.研究结果表明,(1)员工对组织的规范承诺、持续承诺、情感承诺能积极影响员工的工作绩效;(2)员工对直接上级的信任能调节规范承诺、持续承诺、情感承诺与员工工作绩效之间的关系.

机标关键词：组织承诺、员工工作绩效、信任、员工绩效、情感承诺、规范承诺、持续承诺、作用机制、积极影响、舟山、样本、企业、调研、调节

分类号：F27;F2

在线出版日期：2013-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：11-15