创新员工持股制度实现共同富裕

摘要：

西方员工持股制度受到双要素经济理论和分享经济理论的推动,发展迅速,成就斐然,极大地缓和了劳资关系,在一定程度上缩小了收入差距.中国的员工持股是为了解决民营企业资金问题或者适应国有企业的产权改革而建立的,缺少必要的法律与政策支持,出现了许多严重问题.创新员工持股制度是未来解决贫富差距过大、实现共同富裕的重要途径.

机标关键词：创新、员工持股制度、分享经济理论、实现共同富裕、资金问题、政策支持、收入差距、民营企业、劳资关系、国有企业、产权改革、差距过大、双要素、中国、西方、途径、贫富、法律

分类号：F27;F12

资助基金：2010年度国家软科学研究计划项目2010GXQ5D333;2011年度浙江省社科重点研究基地劳动保障与社会政策研究中心项目11JDLB02YB

在线出版日期：2012-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41