民营企业人力资源管理外包理论及优势探究

摘要：

人事部门无疑是民营企业决策者最重要的智囊团.现在,越来越多的民营企业将人力资源业务外包,目的在于将人事部门从日益繁琐性的工作中解脱出来,从而把精力投入到更有价值的方面,为民营企业人力资源增值,向更高境界发展.

关键词：人力资源管理、外包、核心竞争力、风险

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：95-96