中小企业重视和加强人才管理的策略

摘要：

近年来,我国中小企业快速、健康、持续发展,对经济增长的贡献越来越大.据2010年11月28日至29日召开的第五届中国中小企业家年会的有关统计数据显示,目前我国有近5000多万家中小企业,根据现行中小企业划型标准测算,中小企业占全部企业总数的99.8％,创造了近60％的经济总量和近50％的财政税收,提供了近80％的城镇就业岗位.中小企业在吸纳就业、增加税收、激发活力和保持稳定等方面也发挥着重要作用.由此可见,中小企业是我国经济发展的重要力量.搞活中小企业,既是一个经济问题,也是一个社会问题、政治问题,这关系到国民经济的发展,关系到人民生活水平的提高,关系到全社会的稳定.而人力资源建设尤其是人才队伍管理,对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用.但是,由于中小企业自身条件的局限,加之对人力资源建设特别是人才队伍建设并未真正重视起来,人才流失已成为制约中小企业持续发展的最大瓶颈.一、 中小企业人才流失的表现特征一是表现为"人往高处走".人力资源和其他资源一样,总是按市场规律寻求最佳配置.真正的人才总是从农村向城市流动,从不发达地区向发达地区流动.

机标关键词：中小企业持续发展、人才管理、人力资源建设、企业人才流失、企业的生存和发展、我国中小企业、我国经济发展、人民生活水平、人才队伍建设、关系、中小企业家、不发达地区、自身条件、政治问题、吸纳就业、稳定、统计数据、税收、市场规律、社会问题

分类号：F27;F2

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39