期刊专题

10.3969/j.issn.1000-8772.2011.21.007

浅谈国有企业人才流失的现状及对策

引用
企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争.人才的流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应.一个企业没有团结、和谐、统一的团队,势必会造成人才流失.因此塑造应有的企业精神和企业文化,确立共同的理念,才能增强企业的向心力和凝聚力,才能使企业兴旺发达.国有企业管理者都深知人才的重要性,然而人才流失现象却仍屡见不鲜.频繁的人才流失必然给企业带来不可估量的损失,这也给各类企业提出了一个很有挑战性的课题:如何留住优秀人才.对国有企业而言,由于其内部体制、管理理念受到长期以来的制约,用人机制相对处于弱势,其人才流失问题更显突出.因此,分析人才流失原因并提出解决的对策,日益成为国有企业亟待解决的问题.

企业人才流失、国有企业管理者、解决的对策、优秀人才、用人机制、兴旺发达、流失问题、企业文化、企业精神、培养人才、内部体制、流失原因、流失现象、连锁反应、管理理念、竞争、各类企业、向心力、挑战性、凝聚力

F27;F24

2012-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

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中外企业家

1000-8772

23-1025/F

2011,(21)

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