创新新莞人人才政策的建议

摘要：

长期以来,东莞对人力资本投资重视不够,特别是新莞人人才政策严重滞后,其应有价值得不到体现.导致近年来东莞高端人才严重短缺.因此,有必要创新人才政策.新莞人是东莞劳动力的主力军,长期以来,新莞人人才引进和使用上存在一些不足,严重影响到东莞经济社会转型.本文分析了人才政策现状,并提出若干创新人才政策的建议.

机标关键词：创新、新人才政策、东莞经济、人力资本投资、应有价值、社会转型、人才引进、高端人才、主力军、劳动力、滞后、分析、短缺

分类号：F01;F7

资助基金：2010年东莞理工学院创新人才培养计划项目“新莞人人力资本投资研究E3365108”研究成果

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46