员工权力认知结构分析及其模型验证

摘要：

为了研究员工权力价值和权力距离——两个员工权力的最基本问题,我们以组织主要权力为研究内容、以认知为研究视角,对员工权力进行分析.结果表明:员工权力认知包括权力价值认知和权力距离认知；员工权力价值认知包括职位权力价值、组织权力价值和关系影响价值认知3个要素；员工权力距离认知包括职位权力距离、组织权力距离、关系影响距离和能力权力距离认知4个因素.这一研究结果对于建立员工和领导者之间新型的权力关系,满足员工的权力需求,发掘员工权力价值认知的激励作用,具有重要现实意义.

关键词：员工权力认知、权力价值认知、权力距离认知

分类号：C93-03(管理学)

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：110-111