人力资源管理对组织绩效的影响——基于知识管理的视角

摘要：

知识经济时代,知识成为企业发展的关键生产要素.时知识进行有效的管理,能够增强企业的应变和创新能力,提高组织绩效.人是知识的生产者和使用者,基于知识管理的视角展开组织人力资源管理,对于企业提高组织绩效具有重要意义.论文首先总结了目前人力资源管理与组织绩效之间的中介变量的研究现状,进而从人力资源管理对知识管理的作用以及知识管理对组织绩效的贡献两方面,最后探讨了知识管理对于人力资源管理对组织绩效的调节作用.

关键词：人力资源管理、组织绩效、知识管理

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：101-102