基于逆向选择的企业人才招聘风险博弈模型分析

摘要：

针对企业普遍存在的人才招聘风险,通过建立逆向选择博弈模型,对企业人才招聘中由于信息不对称导致的逆向选择进行了深入分析,探明了人才招聘风险产生的根源,提出了解决企业人才招聘中逆向选择风险的应对策略.

关键词：逆向选择、招聘风险、博弈分析

分类号：F241.4(劳动经济)

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：132-133