强化人力资源管理增强企业核心竞争力

摘要：

现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争.京珠北分公司在营运管理中坚持以人为本,以正确的目标引导人,以科学的制度管理人,以完善的机制激励人,以战略的眼光培养人,以终身的培训塑造人,以优秀的文化陶冶人,建立了一个自我控制、自我发展、自我完善的人力资源管理机制.

机标关键词：人力资源管理机制、增强、完善的机制、自我完善、自我控制、自我发展、营运管理、以人为本、现代企业、目标引导、竞争、塑造人、培养人、激励人、管理人、分公司、制度、战略、文化、人才

分类号：G63;F2

在线出版日期：2011-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27