管理传道大师汤姆·彼得斯(五)用“激将法”来管理

摘要：

疯狂的生命周期基于这样一种背景,彼得斯设计了一种疯狂管理的生命周期.首先是经理们得明白这一点,即疯狂的时代要求公司拥有更多的智慧和想象力,这一点反过来又要求公司有一系列的剧烈发展,这种发展会把经理变成企业家,会把公司变成一个不停旋转的、充满激动人心的活动的旋涡:“拆散公司、清除官僚主义的组织结构、把公司细分到各个“讨厌鬼小组”的形式中去.

机标关键词：管理、彼得斯、公司、生命周期、疯狂、组织结构、时代要求、经理、官僚主义、想象力、企业家、智慧、展会、旋转、旋涡、形式、设计、活动

分类号：G53;B82

在线出版日期：2011-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：10-13