从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性

摘要：

@@ 人才资源和人力资源是企业出奇制胜的法宝,竞争力的实现靠的是有效的绩效管理支撑下的薪酬制度的设计.本文通过认知绩效与薪酬管理层面的关系,分析企业当前在绩效管理方面普遍存在的问题,系统提出企业两大管理措施融合的重要性.

机标关键词：绩效管理、连带作用、电力、企业薪酬管理、Performance Management、Function、Electric Power Enterprise、薪酬制度、人力资源、人才资源、管理方面、管理措施、管理层面、竞争力、支撑、系统、问题、设计、认知、关系

分类号：H31;F27

在线出版日期：2011-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：84-86