中小企业人力资源管理对策研究

摘要：

@@ 中小企业在促进就业增长,推动科技进步、出口和国民经济发展中都发挥着极其重要的作用.我国中小企业人力资源管理目前还存在许多问题,中小企业应从优化人力资源管理部门的结构,正确认识并制定和企业发展相匹配的人力资源战略规划,完善人才引进,培育和利用机制、建立完善的绩效评估和约束机制,加强企业文化建设等方面入手,为人力资源管理提供一个良好的环境.

机标关键词：中小企业人力资源管理、对策研究、Small、Management Strategy、Human Resource、人力资源战略规划、资源管理部门、企业文化建设、国民经济发展、约束机制、人才引进、企业发展、利用机制、科技进步、就业增长、绩效评估、优化、问题、认识、匹配

分类号：G3 ;F30

在线出版日期：2011-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：28-31