10.3969/j.issn.1000-8772.2011.06.055
浅谈结构化面试在企业招聘中的应用分析
企业竞争优势的关键,是拥有人才优势.如何有效识别甄选人才是人力资源建设的重大课题.,在招聘工作中尝试应用结构化面试取得了不错的效果.
企业人才招聘、结构化面试
F27(企业经济)
2011-07-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
117-118
10.3969/j.issn.1000-8772.2011.06.055
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F27(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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