我国决定经营者年薪激励机制的理论探源

摘要：

@@ 现代企业所有权和控制权的分离,使高级管理层和企业所有者的目标和利益容易产生不一致的现象,加上信息不对称问题的存在,导致了委托代理问题和高管人员激励约束问题的产生.激励作为一种激发员工努力工作的手段,在企业经营中所起的作用越来越大.基于此,本文详述了有关经营者年薪的八种理论.

机标关键词：经营者年薪、激励机制、理论探源、Incentive Mechanism、所有权和控制权、委托代理问题、企业所有者、高级管理层、不对称问题、约束问题、现代企业、人员激励、企业经营、员工、信息、现象、目标、利益、激发、分离

分类号：F24;F27

在线出版日期：2011-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：66-69