我国上市公司高管薪酬激励导向及影响激励的结构性因素分析

摘要：

高管薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化,有利于缓解两权分离产生的代理问题.本文在国内外高管薪酬契约相关研究的基础上,对我国现阶段上市公司的高管薪酬激励导向类型进行归纳总结,并分析探讨了影响高管薪酬契约激励导向的结构因素.

关键词：公司高管、薪酬契约、激励导向、结构因素

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2011-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：47-49