企业新员工入职培训存在的问题及改进策略探讨

摘要：

@@ 企业新员工入职培训是企业为新进员工专门设计并实施的培训,它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用.新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程,是员工从一个团体融入到另一个团体的过程,是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程.

机标关键词：企业文化、员工入职培训、问题、改进、策略探讨、New、Methods of、过程、专门设计、职业生涯、新进员工、团体、企业环境、竞争优势、初步规划、成功团队、企业人、局外人、塑造、录用

分类号：F2 ;F27

资助基金：湖南省社科基金课题"以战略为导向的企业大学发展问题研究--以湖南三一学院为例"、湖南省情与决策咨询课题"后危机时代学习型企业建设问题研究"的阶段性研究成果

在线出版日期：2011-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：118-121