低碳经济下的企业绩效评价体系及应用——基于五维模式的平衡计分卡

摘要：

@@ 近年来国内外对企业绩效测量和管理的研究兴趣日渐浓厚,许多知名企业投入大量的资源从各个维度进行绩效评价.企业绩效评价经历了从总量指标评价到财务指标评价的过渡,并逐步实现了多因素评价与多层次评价互补、短期收益与长期收益平衡、定量指标与定性指标结合,建立了较为科学、规范的企业绩效评价体系.然而,现行企业绩效评价体系仍然是以效益为核心,以财务指标反映结果,重点突出企业的经济效益,缺乏对环境、社会影响的评价,不能全面、动态地反映企业经营中存在的问题、实际成本以及其社会价值,导致一些企业只是一味地增加自身经济效益,而不考虑其生产行为对社会、环境造成的影响,导致环境受到极大的破坏.

机标关键词：低碳经济、企业绩效评价体系、模式、平衡计分卡、Evaluation System、财务指标评价、经济效益、社会影响、环境造成、多因素评价、多层次评价、实际成本、生产行为、社会价值、企业投入、企业经营、绩效测量、短期收益、定性指标、定量指标

分类号：F22;F1

在线出版日期：2011-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75